Как влияет образование на рабочую нагрузку молодых работников?

Образование может влиять на рабочую нагрузку молодых работников следующим образом:

• Повышает конкурентоспособность на рынке труда. 2 Образование предоставляет необходимые инструменты для успешного поиска и получения работы. 5 Диплом или сертификат о наличии конкретной специализации может стать формой допуска к определённому сектору или отрасли рынка труда, профессии или должности. 5
• Сокращает риск безработицы. 2 Чем выше уровень образования, тем ниже вероятность стать безработным или не найти работу при повторном трудоустройстве. 5
• Увеличивает заработную плату. 2 Исследования показывают, что каждый дополнительный год обучения в вузе способствует повышению уровня заработной платы на 6–7%, тогда как дополнительный год обучения в техникуме — на 3,2%. 2
• Способствует карьерному росту. 2 Образование может обеспечивать успешную адаптацию, социальную мобильность и высокую конкурентоспособность. 2

Однако есть и негативные аспекты: профессиональные ожидания, сформировавшиеся у молодых специалистов в результате обучения, нередко не находят своей реализации в исполнительских работах, которые предлагают работодатели из-за отсутствия у молодых сотрудников нужного опыта работы. 1 Это может негативно сказываться на их трудовой мотивации и активности. 1