Как в компании построить peer to peer обучение?

Чтобы построить peer-to-peer-обучение в компании, нужно: platrum.ru

1. Определить цель программы. platrum.ru Нужно понять, зачем взаимное обучение конкретно компании. platrum.ru Например, быстрая адаптация сотрудников или включение их в рабочий процесс. platrum.ru
2. Назначить руководителя. platrum.ru Это организатор процесса, который предлагает темы для обучения, набирает сотрудников для участия в программе, отслеживает её эффективность и продвигает внутри команды. platrum.ru
3. Подобрать опытных сотрудников и объяснить им пользу. www.ispring.ru Нужно найти перспективных сотрудников, которые готовы тратить время и силы на обучение новичков. www.ispring.ru Чтобы им было интересно работать в этом направлении, важно объяснить выгоду для наставников. www.ispring.ru Например, это может быть прибавка к зарплате, будущее повышение или интересный проект. www.ispring.ru
4. Выбрать формат и контент. ostanin.ru Содержание должно быть актуальным, полезным и привлекательным для аудитории. ostanin.ru Можно использовать разнообразные методы представления информации — видеоуроки, кейсы из практики, тесты и задания. ostanin.ru
5. Реклама обучения. ostanin.ru Нужно оповестить всех сотрудников о наличии такой системы. ostanin.ru Организовать информационную кампанию, используя различные коммуникационные каналы. ostanin.ru
6. Создать стимулирующую среду для обмена знаниями. ostanin.ru Поощрять сотрудников делиться своими знаниями и опытом, например, через возможность получения бонусов или наград за обучение других коллег. ostanin.ru
7. Оценить результаты. platrum.ru После завершения обучающей программы необходимо провести анализ эффективности и качества полученных знаний сотрудниками. ostanin.ru Это можно сделать с помощью количественных метрик: количества вовлечённых сотрудников, количества просмотров материала, показателя удовлетворённости программой. platrum.ru Также можно использовать качественные характеристики, измерив их с помощью анкетирования или открытого интервью. platrum.ru