Чтобы увлечь учителей работой в школах и не отбить у молодых сотрудников желание развиваться и искать новые методики и подходы к детям, можно предпринять следующие шаги:

• Обеспечить профессиональную поддержку. 1 В начале учебного года провести диагностику деятельности педагога, составить график прохождения курсов повышения квалификации. 1
• Организовать наставничество. 1 Наставник поможет в анализе программ, конструировании урока, подборе методического и дидактического оснащения, работе с нормативными документами. 1
• Мотивировать через организацию труда. 1 Например, дать возможность выбрать график работы, нагрузку и классы. 8 Также можно предоставить приоритет лучшим сотрудникам в получении нового оборудования, техники, мебели. 1
• Признать достижения и вклад учителей. 12 Администрация должна не забывать о вкладе работников и благодарить их за успехи. 1
• Создать условия для профессионального роста. 4 Чтобы работа не превратилась в рутину, можно предлагать сотрудникам участвовать в конкурсах для учителей, слушать спикеров на конференциях и круглых столах или выступать там самим. 4

Кроме того, большую роль играет организация рабочего места и места отдыха сотрудников, снабжение всем необходимым для работы (техника, мебель, канцтовары и проч.). 8