Теория Y Дугласа Макгрегора оказала значительное влияние на развитие менеджмента. 2 Она предполагает, что сотрудники могут быть самостоятельными, творческими и испытывать удовлетворение от работы. 1

Согласно этой теории, персоналу нужно давать как можно больше свободы для реализации самостоятельности и творчества. 3 Если убрать все строгие правила и препятствия, персонал проявит творческий подход, начнёт работать с отдачей, а значит, вырастет и производительность труда. 3

Руководители по теории Y относятся к своим подчинённым как к партнёрам, создавая условия для развития потенциала каждого сотрудника. 1 Этот стиль управления часто применяется в инновационных компаниях или стартапах, где ценится коллективная работа и творческий подход к решению задач. 1

Ссылки на теорию Y сегодня можно встретить во многих практических пособиях по управлению персоналом предприятия, мотивации подчинённых. 2