Как теория контингенций объясняет успешность организационных структур в разных условиях?

Теория контингенции объясняет успешность организационных структур в разных условиях тем, что не существует универсально эффективных стратегий. sky.pro Их эффективность зависит от соответствия характеристикам внешней среды. sky.pro

Согласно этой теории, организациям следует адаптировать свою структуру, стратегию и процессы под уникальную среду, цели и ресурсы. www.myorganisationalbehaviour.com Например, стартап в быстро меняющейся отрасли может выбрать плоскую гибкую структуру, а крупной корпорации в стабильной отрасли подойдёт более иерархическая структура. www.myorganisationalbehaviour.com

Также теория контингенции подчёркивает, что эффективное лидерство зависит от соответствия стиля лидера требованиям ситуации. www.myorganisationalbehaviour.com Например, в кризисной ситуации с высоким давлением может быть необходим более директивный стиль, а в стабильной среде с опытными членами команды лучше подойдёт participative стиль. www.myorganisationalbehaviour.com