Технология оценки «360 градусов» положительно влияет на развитие и карьерный рост сотрудников следующим образом:

• Помогает определить сильные и слабые стороны сотрудника. 24 Это позволяет понять, какие качества работника нуждаются в развитии, чтобы он мог продолжить профессиональный рост. 2
• Способствует индивидуальному карьерному планированию. 1 Метод помогает определить, готов ли работник к следующему шагу в карьере, какие навыки необходимо развивать и как его воспринимают коллеги и руководство. 2
• Выявляет «точки роста». 4 Благодаря разнообразию оценок и мнений можно обнаружить области, в которых развитие и улучшение навыков являются необходимыми. 4
• Способствует развитию лидерских способностей. 2 Оценки от подчинённых и коллег помогут выявить, как воспринимается стиль руководства, что позволит выстроить индивидуальную программу развития для менеджеров и руководителей. 2