Статистический анализ может быть применён для изучения эффективности обучения через следующие показатели:

• Процент получения знаний. 2 Это процентное увеличение знаний сотрудников в результате программы обучения. 2 Для расчёта нужно разделить результаты тестов после обучения на результаты тестов перед обучением и умножить на 100%. 2
• Процент завершения модуля. 2 Показывает, сколько сотрудников завершили модуль по сравнению с общим числом тех, кто его начал проходить. 2
• Среднее количество попыток прохождения тестов. 2 Даёт представление об уровне сложности учебного материала. 2
• Частота применения навыков. 2 Этот показатель проверяет, как часто сотрудники используют навыки, полученные во время обучения. 2
• Улучшение производительности. 2 Метрика сравнивает производительность сотрудников до и после обучения. 2 Для расчёта нужно определить ключевые показатели эффективности (KPI) сотрудников, которые соответствуют целям обучения, и собрать данные о производительности после и перед обучением для каждого KPI. 2

Также для корректного анализа результатов педагогического исследования, сравнения однотипных показателей за различные периоды и их интерпретации, построения прогноза можно использовать методы многомерного анализа, например, факторного, регрессионного, дисперсионного, кластерного. 4