Как специалист и наставник могут взаимодействовать в корпоративном обучении?

В корпоративном обучении специалист и наставник могут взаимодействовать в рамках системы наставничества, которая предполагает передачу знаний, навыков и установок от более опытного специалиста. www.ispringacademy.ru

Некоторые способы взаимодействия:

• Установление личного контакта. cmrp.ru Наставник и ученик знакомятся, согласовывают цели и план совместной работы. cmrp.ru
• Обсуждение формата взаимодействия. cmrp.ru Устанавливаются договорённости о частоте и продолжительности встреч, ключевых целях на период наставничества. cmrp.ru
• Обсуждение процесса наставничества. cmrp.ru Демонстрируется рабочее место, рабочие материалы для самостоятельного и совместного изучения, сроки и формат подведения промежуточных и итоговых результатов взаимодействия. cmrp.ru
• Подведение итогов. cmrp.ru Наставник подводит итоги встречи, обсуждает «домашнее задание» и планы на следующую встречу. cmrp.ru

Наставничество может быть индивидуальным, групповым, сетевым, обратным, кросс-функциональным, виртуальным или проектным. pro.rabota.ru

Важно, чтобы и наставник, и подопечный активно участвовали в процессе: наставник помогает ученику разобраться во внутренних процессах и выполнить все требования, а подопечный, в свою очередь, должен проявлять инициативу в обучении, задавать вопросы и применять полученные знания на практике. www.kaus-group.ru www.ispringacademy.ru