Современный подход к изучению стилей руководства отличается от подхода Курта Левина тем, что акцентирует внимание на ситуативности и адаптации стиля к потребностям сотрудников. 6

Подход Курта Левина предполагает чёткое разделение трёх стилей управления: авторитарного, демократического и либерального. 24 В его классификации отсутствует комбинирование стилей, а уровень профессионализма сотрудников не учитывается. 2 Главное — достижение результата. 2

Современный подход подразумевает использование ситуационного подхода, при котором стиль управления адаптируется к конкретной ситуации и потребностям сотрудников. 6 Вместо того чтобы просто давать указания, современные руководители стремятся развивать у своих подчинённых навыки самостоятельного принятия решений, развития и мотивации. 6

Также современные стили руководства подчёркивают не только эффективное выполнение задач, но и развитие потенциала каждого сотрудника и создание благоприятной и поддерживающей среды в организации. 6