Некоторые отличия советского подхода к научной организации труда (НОТ) от западных моделей:

• Акцент на человеческом факторе. 23 В отличие от Фредерика Тейлора, который выделял систему и организацию, и Генри Форда, сосредоточившегося на совершенствовании техники производства, советский учёный А. К. Гастев акцентировал внимание на человеческом факторе. 2 Он считал, что главную роль в работе предприятия играет человек, а эффективность организации начинается с личной эффективности каждого человека на рабочем месте. 2
• Логика монтажных работ. 1 В советской модели трудовой рациональности преобладала логика монтажных работ, которая отличалась от логики инноваций, которая была характерна для западной индустрии. 1 Приоритетом было не создание нового продукта, который оптимизировал бы систему производства, а обнаружение технологического потенциала в том, что находилось в наличии. 1
• Соединение отдельных сфер производства. 1 В западной теории управления организация труда основывалась на сегментации потоков производства и увеличении механизмов контроля и надзора, а советская модель рационализации труда ориентировалась на соединение отдельных сфер производства и упразднение границ между исполнителем и организатором, машиной и рабочим. 1