Как советский подход к научной организации труда отличался от западных моделей?

Некоторые отличия советского подхода к научной организации труда (НОТ) от западных моделей:

• Акцент на человеческом факторе. ru.wikipedia.org oaji.net В отличие от Фредерика Тейлора, который выделял систему и организацию, и Генри Форда, сосредоточившегося на совершенствовании техники производства, советский учёный А. К. Гастев акцентировал внимание на человеческом факторе. ru.wikipedia.org Он считал, что главную роль в работе предприятия играет человек, а эффективность организации начинается с личной эффективности каждого человека на рабочем месте. ru.wikipedia.org
• Логика монтажных работ. cyberleninka.ru В советской модели трудовой рациональности преобладала логика монтажных работ, которая отличалась от логики инноваций, которая была характерна для западной индустрии. cyberleninka.ru Приоритетом было не создание нового продукта, который оптимизировал бы систему производства, а обнаружение технологического потенциала в том, что находилось в наличии. cyberleninka.ru
• Соединение отдельных сфер производства. cyberleninka.ru В западной теории управления организация труда основывалась на сегментации потоков производства и увеличении механизмов контроля и надзора, а советская модель рационализации труда ориентировалась на соединение отдельных сфер производства и упразднение границ между исполнителем и организатором, машиной и рабочим. cyberleninka.ru