Для составления плана по разработке программы обеспечения внутрифирменного повышения квалификации педагогических работников в ДОУ можно включить следующие пункты:

1. Мониторинг актуального состояния кадровой обстановки в ДОУ. 1 Обобщённые данные мониторинга позволят прогнозировать направления методической работы с педагогическим коллективом и определять его эффективность. 1
2. Разработка индивидуальных маршрутов профессионального развития педагогов. 1 Это можно сделать на основании самооценки в соответствии с профессиональным стандартом педагога. 1
3. Создание внутренней системы повышения квалификации. 1 Можно организовать теоретические семинары, профессиональные конкурсы, творческие игры, мастер-классы. 1
4. Активация творческого потенциала педагогов по обобщению передового педагогического опыта и его распространению. 1 Например, разработка педагогами проектов, участие в специальных семинарах, работа в составе творческих рабочих групп, участие в научно-практических конференциях. 1
5. Создание системы закрепления молодых специалистов в ДОУ. 1 Нужно проанализировать кадровую ситуацию в учреждении и спрогнозировать потребность в педагогических кадрах на последующие учебные годы. 1
6. Оценка эффективности реализации программы. 35 Можно провести мониторинг с оценкой эффективности работы по повышению квалификации в рамках профессионального стандарта педагога и ФГОС ДО. 4

При составлении плана также стоит учесть, что при формировании программы нужно учитывать принципы и подходы, заложенные во ФГОС ДО и Профессиональном стандарте педагога. 2