Система штрафов может негативно влиять на мотивацию к обучению, так как сотрудники, которых оштрафовали, не стремятся к успехам в учёбе. 1

Из-за штрафных санкций перспективные специалисты могут задуматься об увольнении из компании. 1 Кроме того, при системе штрафов работник перестаёт думать о будущем и начинает стараться избежать наказания. 5

Для мотивации сотрудников к обучению лучше использовать другие подходы, например, поощрять инициативу работников в управлении обучающим процессом и делать акцент на полезности обучения для предприятия. 1