Школа человеческих отношений оказала значительное влияние на развитие кадрового менеджмента. 14

Исследования школы человеческих отношений выявили прямую связь между социальными условиями труда и его эффективностью. 1 Групповые нормы оказывают более сильное влияние на производительность, чем административные требования и материальные стимулы. 1

На основе своих исследований представители школы разработали новые принципы управления персоналом: 1

• развитие двусторонней коммуникации между руководством и подчинёнными; 1
• внимание к социально-психологическому климату в коллективе; 1
• поощрение неформального общения и групповой сплочённости; 1
• делегирование полномочий и развитие самоуправления; 1
• индивидуальный подход к мотивации работников. 1

Идеи школы человеческих отношений оказали глубокое влияние на развитие современного менеджмента. 1 В условиях экономики знаний, когда человеческий капитал становится ключевым фактором конкурентоспособности, принципы гуманистического управления приобретают особую актуальность. 1

Некоторые современные практики, основанные на идеях школы человеческих отношений:

• программы развития корпоративной культуры; 1
• системы управления вовлечённостью персонала; 1
• практики командообразования и групповой работы; 1
• методики развития эмоционального интеллекта руководителей; 1
• инструменты обратной связи и организационной диагностики. 1