Для определения эффективности работы команды с помощью математики можно использовать различные метрики: 15

• Производительность команды. 1 Измеряется количеством выполненных задач за определённый период времени. 1 Также для этого могут применяться такие метрики, как скорость выполнения задач, количество выполненных задач на одного сотрудника и процент завершённых проектов в срок. 1
• Уровень вовлечённости. 1 Показывает, насколько члены команды мотивированы и заинтересованы в своей работе. 1 Метрики вовлечённости могут включать опросы удовлетворённости сотрудников, анализ участия в командных мероприятиях и обратную связь. 1
• Качество работы. 1 Оценивается по количеству ошибок, дефектов или недочётов в выполненных задачах. 1 Также качество работы можно измерить с помощью таких показателей, как количество возвратов продукции, процент выполненных задач без ошибок и уровень удовлетворённости клиентов. 1
• Сроки выполнения. 1 Оценка того, насколько команда соблюдает установленные дедлайны, помогает определить, насколько эффективно она планирует и выполняет свою работу. 1 Метрики для этого могут включать процент задач, завершённых в срок, среднее время выполнения задач и количество просроченных проектов. 1
• Коммуникация и сотрудничество. 1 Метрики могут включать анализ частоты и качества коммуникации, участие в командных встречах и уровень взаимодействия между членами команды. 1

Выбор конкретных показателей и методик зависит от специфики команды, целей и задач проектов. 5