Конфликт интересов в педагогической деятельности регулируется следующими способами:

1. Создание комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений. 45 Она создаётся в образовательных учреждениях для урегулирования разногласий по вопросам реализации права на образование, в том числе при возникновении конфликта интересов педагогического работника. 45 Комиссия состоит из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и работников организации. 45
2. Ограничение доступа к информации. 1 Работника могут ограничить в доступе к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы. 1
3. Отстранение от принятия решений. 1 Работника отстраняют от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов. 1
4. Запрет на оказание платных образовательных услуг. 1 Педагогический работник не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в организации, если это приводит к конфликту интересов. 4
5. Установление правил корпоративного поведения. 1 Они могут рекомендовать воздерживаться от дарения или принятия дорогостоящих подарков и услуг. 1

Нарушение педагогическим работником требований о конфликте интересов может повлечь применение к нему мер юридической ответственности. 4 Например, в соответствии с пунктом 7.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов трудовой договор с ним может быть расторгнут, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. 4