Как развивалась теория лидерства от идеи 'великого человека' к более сложным концепциям?

Теория лидерства развивалась от идеи «великого человека» к более сложным концепциям через несколько этапов:

1. Теория «великого человека» предполагала, что способность к лидерству — врождённое качество, великими лидерами рождаются, а не становятся. www.mann-ivanov-ferber.ru Основной постулат этой теории состоял в том, что лидером невозможно стать, им можно только родиться. www.livelib.ru

2. Теория личностных качеств стала развитием теории «великого человека». human.snauka.ru В рамках этой теории проводился поиск того набора качеств, который позволяет человеку стать лидером. spravochnick.ru Предполагалось, что выявление этих качеств создаст возможность развивать их или прогнозировать появление лидера. spravochnick.ru

3. Поведенческие теории появились после безуспешных поисков набора универсальных лидерских качеств. spravochnick.ru Специалисты обратили внимание на действия лидеров. spravochnick.ru Поведенческие теории были нацелены на изучение поведения лидера в организации, его социальной роли, его ответственности. spravochnick.ru

4. Ситуационные теории возникли из-за отсутствия единого подхода к определению лидерства. spravochnick.ru Они основывались на предположении, что действия лидера зависят от характеристик ситуации, в которой он действует. spravochnick.ru Ситуационная теория исследует такие характеристики ситуации, как: личные качества и состояние подчинённых, характер заданий, особенности внешней среды. spravochnick.ru

5. Современные теории лидерства связаны с постоянным изменением условий внешней среды. spravochnick.ru Они основываются на способности создавать условия для изменений. spravochnick.ru Руководство и контроль как элементы лидерства отходят на второй план, а ключевым становится создание благоприятной корпоративной культуры и формирование образа будущего компании. spravochnick.ru