Как развивалась теория лидерства от идеи 'великого человека' к более сложным концепциям?

Теория лидерства развивалась от идеи «великого человека» к более сложным концепциям через несколько этапов:

1. Теория «великого человека» предполагала, что способность к лидерству — врождённое качество, великими лидерами рождаются, а не становятся. www.mann-ivanov-ferber.ru Основной постулат этой теории состоял в том, что лидером невозможно стать, им можно только родиться. www.livelib.ru

2. Теория личностных качеств стала развитием теории «великого человека». human.snauka.ru В рамках этой теории проводился поиск того набора качеств, который позволяет человеку стать лидером. {7-host} Предполагалось, что выявление этих качеств создаст возможность развивать их или прогнозировать появление лидера. {7-host}

3. Поведенческие теории появились после безуспешных поисков набора универсальных лидерских качеств. {7-host} Специалисты обратили внимание на действия лидеров. {7-host} Поведенческие теории были нацелены на изучение поведения лидера в организации, его социальной роли, его ответственности. {7-host}

4. Ситуационные теории возникли из-за отсутствия единого подхода к определению лидерства. {7-host} Они основывались на предположении, что действия лидера зависят от характеристик ситуации, в которой он действует. {7-host} Ситуационная теория исследует такие характеристики ситуации, как: личные качества и состояние подчинённых, характер заданий, особенности внешней среды. {7-host}

5. Современные теории лидерства связаны с постоянным изменением условий внешней среды. {7-host} Они основываются на способности создавать условия для изменений. {7-host} Руководство и контроль как элементы лидерства отходят на второй план, а ключевым становится создание благоприятной корпоративной культуры и формирование образа будущего компании. {7-host}