Как рассчитывается рейтинг академического персонала в университетах?

Рейтинг академического персонала в университетах может рассчитываться на основе индивидуальных показателей профессиональной деятельности, которые объединены в группы по видам работы. swsys.ru Например, в одну группу включают учебную и методическую работу, в другую — научную работу и публикации, в третью — участие в работах и мероприятиях. www.rea.ru

Для каждой группы показателей устанавливают баллы по шкале, например, от 0,02 до 10, где 0,02 — минимальное значение, 10 — максимальное. www.rea.ru Для каждой группы показателей определяют весовой коэффициент. www.rea.ru

При расчёте индивидуального рейтинга учитывают два компонента: swsys.ru

1. Текущий. swsys.ru Учитывает активность сотрудника в отчётном учебном году. swsys.ru
2. Базовый. swsys.ru Отражает квалификационный потенциал, например, накопленный за последние пять лет работы, и вклад в развитие университета. swsys.ru

Абсолютный рейтинг определяют как сумму текущего и базового рейтингов с учётом коэффициентов весомости. swsys.ru

Относительный рейтинг вычисляют как отношение абсолютного рейтинга работника к среднему абсолютному рейтингу в группе. swsys.ru

Итоговый рейтинг получают, умножив относительный рейтинг на коэффициент усреднения. swsys.ru

В некоторых случаях при расчёте рейтинга применяют понижающие коэффициенты, например, 0,9 — при нарушении преподавателем расписания занятий или 0,8 — при наличии не снятого дисциплинарного взыскания. www.rea.ru