Как работает система распределения педагогических кадров в Турции?

Система распределения педагогических кадров в Турции работает на конкурсной основе. 1 Министерство образования проводит экзамен и осуществляет набор учителей, учитывая ограниченное количество вакантных мест в учебных заведениях. 1

Условия конкурса меняются в зависимости от количества вакантных мест: чем востребованнее вакансия, тем выше конкурсный балл, и наоборот. 1 Каждый год министерство объявляет количество вакантных мест в учебных заведениях, которое зависит от бюджета. 1 Эта информация размещается на сайте министерства meb.gov.tr. 1

Выпускники научно-гуманитарных факультетов из-за сложностей с трудоустройством могут пройти переквалификацию, которая даёт право стать преподавателем. 1 Для этого после окончания университета они поступают на 1,5-годовой педагогический курс на основании среднего балла диплома и оценки вступительных экзаменов. 1

После окончания педагогического курса выпускники, как и выпускники педагогических факультетов, сдают экзамен для получения вакансии учителя. 1

Каждый учитель может выбрать несколько регионов на востоке Турции, куда он готов поехать, а министерство образования решает, куда его отправить. 2 При этом учитель должен отработать в выбранном регионе 4 года. 2