Как работает система подготовки и повышения квалификации кадров для молодежной работы в разных странах Европы?

В разных странах Европы системы подготовки и повышения квалификации кадров для молодёжной работы могут иметь свои особенности. Некоторые из них:

• Австрия и Германия. elar.rsvpu.ru Здесь распространена модель дуального обучения, основанная на долгосрочном взаимодействии предприятия и образовательной организации. elar.rsvpu.ru В программах отводится много времени практической деятельности обучающихся в компании, а в «чередующиеся» периоды они приобретают общие знания и умения в учебных заведениях. elar.rsvpu.ru
• Греция, Ирландия, Словакия. elar.rsvpu.ru Здесь используется модель альтернативного обучения, которая включает периоды образования в образовательной организации и на рабочем месте конкретного предприятия. elar.rsvpu.ru Схема чередования может осуществляться на еженедельной, ежемесячной или ежегодной основах. elar.rsvpu.ru В зависимости от страны обучающиеся могут быть официально трудоустроены и получать заработную плату. elar.rsvpu.ru
• Швеция. nastobr.com Главная особенность обучения в стране — все программы включают практику на рабочем месте. nastobr.com Длительность практики не может составлять менее 25% общего времени курса. nastobr.com Формы дополнительного профессионального образования (ДПО) в Швеции различны: очная, неполный день, а также в другие гибкие форматы, включая применение дистанционных технологий. nastobr.com
• Англия. nastobr.com Система дополнительного образования в стране отличается наличием большого количества узкоспециализированных курсов. nastobr.com Организаторами курсов могут выступать как вузы, так и отдельные тренинговые частные компании. nastobr.com
• Франция. nastobr.com Министерство образования Франции в 2017 году предложило перевести до 20% курсов в онлайн-формат. nastobr.com Теперь курсы повышения квалификации во Франции доступны из любой точки мира. nastobr.com