Как работает система аттестации педагогических кадров в России?

Система аттестации педагогических кадров в России работает следующим образом: school.kontur.ru

1. Подготовительный этап. school.kontur.ru Работодатель составляет представление о каждом сотруднике, который будет подлежать аттестации. school.kontur.ru В документе собрана информация о педагоге и его профессиональной деятельности. school.kontur.ru Руководитель должен ознакомить педагога с представлением минимум за 30 дней до аттестации. school.kontur.ru
2. Заседание комиссии. school.kontur.ru На нём учитель может рассказать о своей работе и достижениях и ответить на дополнительные вопросы комиссии. school.kontur.ru
3. Объявление результатов. school.kontur.ru Открытым голосованием члены комиссии решают, соответствует ли педагог занимаемой должности или новой квалификационной категории. school.kontur.ru После присвоения категории соответствующие сведения вписываются в трудовую книжку. school.kontur.ru

По общему правилу аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится 1 раз в 5 лет. glavkniga.ru

Для обязательной аттестации на соответствие должности заявление подавать не нужно. school.kontur.ru В этом случае работодатель заполняет распорядительный акт, где перечислены все работники, подлежащие аттестации, а также описан график проведения процедуры. school.kontur.ru Подавать заявление в комиссию нужно только для присвоения категории. school.kontur.ru Работник может сделать это лично или дистанционно. school.kontur.ru