Как проводится оценка квалификации научных работников в России?

Оценка квалификации научных работников в России проводится в рамках аттестации, цель которой — подтвердить соответствие работников занимаемым должностям на основе результатов их профессиональной деятельности. 34

Некоторые аспекты, которые учитываются при аттестации:

• Результативность выполняемой работы. 5 Например, число публикаций работника в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования, количество созданных результатов интеллектуальной деятельности, учтённых в государственных информационных системах. 5
• Соответствие квалификационным требованиям по занимаемой должности, предъявляемым к уровню знаний и квалификации соответствующих категорий работников. 5
• Результаты исполнения должностных обязанностей, в том числе число научных конференций с международным участием, в которых принял участие работник. 5
• Повышение личного профессионального уровня, например, курсы повышения квалификации, семинары, внедрение новых методов исследования. 5

Для проведения аттестации в организации создаётся аттестационная комиссия. 12 В её состав входят руководитель организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации, некоммерческих организаций, а также ведущие учёные, приглашённые из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля. 12

Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оформляется протоколом. 12 В случае равного распределения голосов при голосовании, решающим является голос председателя комиссии. 3