Процесс повышения квалификации инженерно-технического персонала включает несколько этапов: 3

1. Анализ и изменение локальных актов организации. 3 Например, штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров. 3 Ознакомление работников с запланированными изменениями. 3
2. Оценка соответствия квалификации сотрудников требованиям профстандарта. 3 Её проводит специальная рабочая группа. 3 Итогом её работы становится отчёт о соответствии работников профстандартам, а также рекомендации по обучению тех сотрудников, чья квалификация либо знания и умения не соответствуют требованиям утверждённого профстандарта. 3
3. Определение потребности в повышении квалификации работников и выбор образовательных программ. 3
4. Аттестация сотрудников на соответствие профстандартам. 3

Во время обучения инженерно-технические работники изучают новейшие технологии и тренды в своей области, специфические навыки и техники, связанные с их профессией, а также лидерские и коммуникационные навыки. 4

Обучение может проходить в очном и дистанционном форматах. 4 В зависимости от выбранного курса продолжительность обучения может составлять от 16 до 249 часов. 1 По итогам обучения слушателю выдаётся удостоверение установленного образца. 1