В разных странах существуют свои подходы к оценке профессиональных навыков. Некоторые из них:

• США. 1 Квалификация рассматривается как сумма компетенций, которые разбиты на минимально возможные составные единицы. 1 В национальной системе O*NET все компетенции разбиты на укрупнённые блоки: навыки, технологические навыки, умения, знания, способности, интересы и подходы к работе. 1 У каждой компетенции свой «вес» от 0 до 100, который соответствует релевантности навыка, знания или способности для определённой профессии. 1
• Евросоюз. 1 Действует система мониторинга компетенций и прогноза основных показателей рынка труда (CEDEFOP). 1 Существует ресурс Skills Intelligence, который ориентируется в основном на европейские страны. 1 Там можно найти перечень навыков с показателями значимости каждого для каждой сферы. 1
• Россия. 1 Профессиональные стандарты, разработанные отраслевыми экспертами и экспертными объединениями, утверждаются профильным министерством. 1 Компетенции в них представлены укрупнёнными блоками. 1

Во всех странах высокий интерес представляют soft skills, не связанные напрямую с какой-либо профессией. 1 Основные направления популярных навыков связаны с качеством выполнения работы, высокой производительностью, социализацией и успехом в карьере. 1

Кроме того, в разных странах существуют короткие программы и практики, сфокусированные на профессиональных навыках, например, курсы повышения квалификации и переподготовки в России или профессиональные сертификаты в США. 5