В крупнейших IT-компаниях мира разработаны собственные программы развития персонала. 1 Некоторые из них:

• EPAM Systems. 1 Для начинающих специалистов созданы специальные тренинги, на которые могут попасть студенты и выпускники профильных учебных заведений, а также кандидаты, самостоятельно изучающие основы информационных технологий. 1 Участники получают практические навыки работы по ряду направлений: системная инженерия, функциональное и автоматическое тестирование, Java, .NET, JavaScript и другие. 1
• Amazon. 2 Компания создала обширную программу Amazon Upskilling 2025, которая содержит внутренние и внешние обучающие продукты: университет машинного обучения, систему развития талантов и техническую академию. 2 Amazon использует все виды обучения: геймификацию, менторство, онлайн- и офлайн-занятия. 2
• ITGLOBAL.COM. 5 В рамках ежеквартальных встреч менеджеры департаментов компании разрабатывают индивидуальные планы развития каждого сотрудника. 5
• «Киберпротект». 5 При планировании обучения компания составляет индивидуальный план развития сотрудника на год. 5 Отслеживает успеваемость сотрудника, запрашивает обратную связь у работника как в процессе, так и по окончании обучения. 5