Процесс аттестации научно-педагогических работников проходит следующим образом: 1

1. Решение о проведении аттестации принимается работодателем и письменно доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до начала аттестации. 2
2. Аттестация проводится по представлению структурного подразделения. 2 Оно должно содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также результатов его профессиональной деятельности. 2 Руководитель структурного подразделения обязан ознакомить работника с представлением под роспись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. 3
3. Не позднее чем за 14 календарных дней до дня проведения аттестации работник имеет право представить в аттестационную комиссию сведения, характеризующие его трудовую деятельность. 3
4. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с участием научно-педагогического работника. 1 Заседание считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей от общего числа членов комиссии. 1
5. Аттестационная комиссия рассматривает представление и дополнительные сведения, представленные самим работником, и выносит решение о соответствии или несоответствии аттестуемого занимаемой должности. 1
6. Результаты аттестации сообщаются работнику после подведения итогов голосования. 2
7. Результаты аттестации заносятся в протокол. 1 Выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии, результатах голосования, выдаётся работнику под роспись в течение 10 рабочих дней со дня проведения заседания. 3
8. Материалы аттестации передаются работодателю не позднее пяти рабочих дней после её завершения. 2

Аттестация проводится с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. 1