Возможно, имелись в виду, например, чемпионаты WorldSkills, где участники демонстрируют технические способности, индивидуальные и коллективные качества. 5

Для оценки компетенций в таких конкурсах используют две методики: 5

1. Судейская оценка. 5 Применяется, когда невозможно провести объективную оценку, например, из-за небольших различий в восприятии внешних критериев. 5 Эксперты присуждают баллы в диапазоне от 0 до 3, основываясь на установленных критериях: 5

• 0 — работа выполнена на уровне ниже установленных стандартов, включая отказ от выполнения задания; 5
• 1 — работа соответствует установленным стандартам; 5
• 2 — работа соответствует установленным стандартам и в определённой степени превосходит эти стандарты; 5
• 3 — отличная, исключительная работа. 5

1. Оценка по измеримым параметрам. 5 Используется, когда результат можно объективно измерить. 1 Есть две методики принятия решения: 5

• Бинарная. 5 «Да» или «нет». 5 Если в схеме оценки не указано иное, присуждается только максимальная оценка или ноль баллов. 1
• Дискретная. 5 По предопределённой шкале соответствия заданному условию. 5 Например, за каждое выполненное условие, за каждое определённое отклонение, за попадание в тот или иной диапазон и т. д.. 1

Для управления всеми аспектами оценки и определения результатов конкурсов используют систему информационной поддержки (CIS). 3 С её помощью создают схемы начисления баллов, оценочные ведомости, записывают и подсчитывают баллы, полученные каждым участником. 3