Профессиональная квалификация влияет на инновационный потенциал организации следующим образом:

• От квалификации сотрудника зависят его умения принимать решения и реализовывать свои функции. 1 Чем выше квалификация, тем эффективнее будет работа организации. 1
• Инновационная организация требует непрерывного повышения квалификации и обучения сотрудников. 1 Это вызвано стремлением к постоянному освоению новых ресурсов, которые могут стать основой для формирования и внедрения нововведений. 1
• Система непрерывной профессиональной подготовки персонала обеспечивает возможность роста рационализаторских предложений от работников, а также нивелирования процессов неприятия сотрудниками различного рода нововведений. 5

Кроме того, сотрудники с высоким уровнем эрудиции наиболее способны к генерированию инновационных идей. 1 Это обусловлено их возможностью рассматривать какой-либо объект с точки зрения различных подходов. 1