Принципы школы научного управления, заложенные Ф. У. Тейлором, считаются фундаментальной основой развития современного менеджмента, заменив устаревшие практические методы работы по управлению. 1

Некоторые принципы школы научного управления и их влияние на современные методы управления:

• Изучение процесса осуществления трудовых операций. 4 Работники и менеджеры должны иметь чёткое представление о том, каким образом можно добиться максимума производительности труда. 4
• Отбор и обучение персонала на основе определения научно обоснованных критериев деятельности. 4 Сотрудники должны обладать теми профессиональными качествами, которые необходимы для выполнения научно обоснованного объёма работы. 4
• Организация процесса взаимодействия руководителя и работника с целью достижения максимальной производительности труда. 4
• Необходимость чёткого распределения ответственности и обязанностей между руководителями и работниками. 4 Задача руководителей заключается в научном обосновании своих поручений и контроле за их исполнением. 4

Кроме того, принципы школы научного управления повлияли на развитие других школ менеджмента, таких как школа административного управления, школа человеческих отношений, школа поведенческих наук и другие. 1

Например, диаграммы Гантта, разработанные в рамках школы научного управления, стали обязательным элементом разработки различных проектов и контроля за ходом их реализации в XXI веке. 4