Для применения основных принципов андрагогики в корпоративной среде можно предпринять следующие шаги:

1. Проанализировать существующую систему обучения. 4 Нужно оценить, как обучение проходило раньше и насколько оно соответствовало особенностям взрослой аудитории. 4 Также следует подумать, как спланировать практическое применение обучения, чтобы сотрудники видели его реальную ценность. 4
2. Вовлекать сотрудников в процесс. 4 Прежде чем разрабатывать курсы для сотрудников, нужно спросить их, чему они хотят научиться и как они хотели бы это делать. 4 Во время обучения следует поощрять сотрудничество, высказывание мнений и обсуждение с другими учащимися и преподавателями. 4
3. Разрешить сотрудникам быть самостоятельными. 4 Можно предложить им тренироваться, когда и где они хотят, выбрать формат обучения (вебинары, онлайн-курсы или живые семинары) и самостоятельно устанавливать цели своего обучения. 24
4. Использовать реальные обучающие примеры. 4 При создании содержания курса нужно добавить в него как можно больше реальных примеров. 4 Например, если обучают тому, как пользоваться тем или иным продуктом, пошагово проводят человека по процессу, чётко указывают, как и почему он будет его использовать, а затем используют реальные кейсы. 4
5. Позволить сотрудникам разобраться. 4 Поскольку взрослые предпочитают решать проблемы, а не просто получать факты, при создании учебного контента лучше не предоставлять им все необходимые ответы сразу. 4 Например, можно добавить симуляции, которые будут описывать конкретные и вероятные проблемы, а затем побудить учащихся использовать свои навыки для их решения. 4

Также важно регулярно собирать обратную связь, чтобы оценить, насколько программа соответствует ожиданиям и потребностям участников. 1 Это поможет корректировать содержание курсов и методы подачи материала. 1