Представители административной школы управления подходили к вопросам организационной структуры и управления следующим образом:

• Рассматривали управление как область знаний, требующую строгой систематизации и стандартизации организационных механизмов. 1 Подчёркивали важность централизации власти, чёткой иерархической структуры и жёсткого контроля за исполнением обязанностей. 1
• Определяли основные функции бизнеса. 3 Теоретики были уверены, что могут найти лучший способ разделения организации на подразделения или рабочие группы. 3 Традиционно такими функциями считались финансы, производство и маркетинг. 3
• Формулировали принципы построения структуры организации и управления работниками. 3 Например, принцип единоначалия, согласно которому человек должен получать приказы только от одного начальника и подчиняться только ему одному. 3
• Разработали модель идеальной организации. 5 Макс Вебер предложил «идеальную бюрократическую модель», для которой характерны чёткое разделение труда, ясно определённая иерархия, конкретные правила и инструкции, а также безличное управление при помощи чёткого определения должностных обязанностей. 5