Для повышения привлекательности карьеры учёного в России и решения проблемы утечки мозгов можно предпринять следующие шаги:

• Реформировать систему аспирантуры. 1 Внедрить интегрированные программы «магистратура — аспирантура», увеличить размер стипендий аспирантов до уровня средней зарплаты по региону, дополнительно стимулировать научное руководство. 1
• Предоставлять льготное арендное жильё обучающимся в аспирантуре и магистратуре и их семьям с возможностью последующего выкупа на льготных условиях. 1
• Разработать программу бюджетного софинансирования фонда оплаты труда глобально конкурентоспособных российских учёных. 1 Также создать все необходимые условия для их стабильной научной деятельности в стране. 1
• Поддерживать российских аспирантов и исследователей, работающих за рубежом. 1 Помочь может национальная программа по возвращению отечественных учёных в страну с предоставлением максимально благоприятных условий труда. 1
• Снизить тарифы страховых взносов для научных сотрудников. 1 Это позволит сократить финансовую нагрузку на вузы и научные организации, освободить средства для привлечения и удержания перспективных исследователей. 1
• Реализовывать долгосрочные программы исследований в рамках государственных заданий в ведущих университетах и научных организациях с непрерывным финансированием на срок не менее шести лет. 1 Это повысит устойчивость финансирования науки. 1
• Сократить административные проверки и объёмы отчётности. 1

Также для популяризации науки можно, например, вручать премии за особые успехи в сфере научных коммуникаций. 5