Как организовать стажировку сотрудников с учетом предыдущего опыта обучения?

При организации стажировки сотрудников с учётом предыдущего опыта обучения можно использовать следующие рекомендации:

• Определить цели. journal.sovcombank.ru От них зависят план, сроки и формат стажировки. journal.sovcombank.ru
• Назначить наставника. journal.sovcombank.ru Обычно это руководитель отдела, старший сотрудник или HR-специалист. journal.sovcombank.ru Наставник поможет сориентироваться в команде, объяснит суть на конкретных примерах и сформирует первое впечатление о компании. journal.sovcombank.ru
• Составить программу адаптации. journal.sovcombank.ru В неё должен входить список задач и контактов, регламенты и инструкции. journal.sovcombank.ru
• Подготовить рабочее место. journal.sovcombank.ru Если стажировка удалённая, нужно заранее протестировать подключение и входы. journal.sovcombank.ru
• Заключить срочный трудовой договор. journal.sovcombank.ru Юридическое оформление — защита работодателя и стажёра. journal.sovcombank.ru
• Назначить этапы с понятными задачами. journal.sovcombank.ru Например: первый день — знакомство, со второго по пятый — пробные задания, вторая неделя — участие в реальных проектах. journal.sovcombank.ru
• Использовать способ нарастающей сложности. trends.rbc.ru С каждым заданием уровень доверия к стажеру будет расти. trends.rbc.ru При этом молодой специалист раскроет личные качества, таланты и сферу интересов. trends.rbc.ru
• Вовлекать стажёров в рабочие процессы. trends.rbc.ru Например, в рабочие конференции и совещания. trends.rbc.ru Так стажёры увидят всю структуру изнутри и представят себе полноценную работу в компании. trends.rbc.ru
• Получать обратную связь. journal.sovcombank.ru Это поможет провести работу над ошибками и улучшить условия для будущих соискателей. journal.sovcombank.ru

Продолжительность стажировки устанавливают индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы и профессии обучаемого. ucstroitel.ru