Как организовано обучение и развитие сотрудников в Ozon?

Обучение и развитие сотрудников в Ozon организовано через платформу «Ozon Универ». dzen.ru В ней есть:

• Обязательные программы. dzen.ru Их проходит каждый сотрудник независимо от отдела и специальности. dzen.ru Курсы знакомят с стандартами работы в компании: азами техники безопасности и корпоративной культуры, правилами поведения при антимонопольных проверках или первой помощью на рабочем месте. dzen.ru
• Курсы по направлениям бизнеса. dzen.ru Они помогают развивать профессиональные компетенции и личностные навыки для разных профессий и отраслей бизнеса в Ozon. dzen.ru
• Курсы по выбору. dzen.ru Сотрудники могут выбирать онлайн-программы вне зависимости от направления своей работы. dzen.ru Например, в каталоге Soft Skills можно развить ассертивное поведение, критическое мышление, тайм-менеджмент, публичные выступления и другие гибкие навыки. dzen.ru
• Профильные школы. dzen.ru Сотрудник каждого направления проходит образовательную траекторию, исходя из того, чем занимается в Ozon. dzen.ru Для этого используются онлайн-курсы, дополнительные материалы и практические задания, которые можно выполнять самостоятельно или в группе. dzen.ru
• Ozon Expertplace. dzen.ru Здесь сотрудники получают совет опытных коллег или делятся знаниями с другими — становятся менторами, консультантами или внутренними тренерами в своём направлении. dzen.ru

Кроме того, в Ozon есть обучающая рассылка. teachbase.ru База знаний компании постоянно обновляется, письма про обновления сразу приходят сотрудникам на почту. teachbase.ru Из ключевых новостей собирают дайджест и сопровождают его проверочным тестом, чтобы убедиться, что сотрудники в курсе изменений. teachbase.ru