Некоторые способы, которыми организация может поддерживать студентов во время прохождения производственной практики:

• Назначать наставника. 2 Это опытный сотрудник, который делится профессиональным опытом, руководит процессом производственной адаптации, поддерживает студента, отвечает на его вопросы и даёт советы. 2 Наставник ускоряет социально-психологическую адаптацию новичка, знакомит с другими сотрудниками и помогает влиться в коллектив. 2
• Проводить мастер-классы и консультации. 1 Например, рассказывать об ожиданиях и требованиях работодателей к сотрудникам. 1 Такие мероприятия помогают развить мотивацию студентов и подготовить их к дальнейшей трудовой деятельности. 1
• Контролировать выполнение заданий. 34 Руководитель практики от организации определяет профессиональные задания для студентов и их объём на период практики, распределяет студентов по рабочим местам. 34 Он также контролирует соблюдение трудовой и производственной дисциплины, знакомит с организацией работ на конкретном рабочем месте, проверяет, как студенты ведут дневники и составляют отчёты по практике. 34
• Проводить анкетирование. 1 Можно разрабатывать анкеты до прохождения практики и по её итогам. 1
• Организовывать научно-практические конференции. 1 На таких мероприятиях студенты-выпускники могут делиться производственным опытом, передавать пожелания и наказы студентам младших курсов. 1

Также организация может обеспечивать проведение практики на участках и рабочих местах, оснащённых современной техникой, с прогрессивной технологией и высоким уровнем организации труда. 2