Уровень профессиональной подготовки работников предприятия определяется через квалификацию — набор знаний, умений и профессионального опыта, который позволяет эффективно выполнять должностные обязанности. optimalgroup.ru
Некоторые параметры, по которым оценивают квалификацию:
- Полномочия и ответственность. optimalgroup.ru gb.ru Способность работника самостоятельно осуществлять профессиональную деятельность и принимать в ней решения, а также осознание ответственности за результаты выполненной работы. optimalgroup.ru
- Характер умений. optimalgroup.ru gb.ru Определяет сложность выполняемых задач, от рутинных физических работ до сложных исследовательских задач, направленных на увеличение производительности. optimalgroup.ru
- Характер знаний. optimalgroup.ru gb.ru Оценка наличия и качества специального образования, необходимого для выполнения профессиональных функций. optimalgroup.ru
- Методы приобретения квалификации. optimalgroup.ru Включают в себя практический опыт, обучающие семинары и программы повышения квалификации. optimalgroup.ru
Для определения уровня квалификации используют разные методы, например:
- Профессиональные и психологические тесты. www.ispring.ru Помогают определить умения и качества сотрудника, например, решать логические задачи, справляться со стрессом, нести ответственность за свою работу. www.ispring.ru
- Анкеты. www.ispring.ru Сотрудник проходит опрос, где указывает свои знания, способности и достигнутые результаты. www.ispring.ru Так можно быстро оценить вклад человека в работу компании и понять его профессиональный уровень. www.ispring.ru
- Ассессмент-центр. www.ispring.ru Помогает компаниям выявлять сильные кадры и потенциальных лидеров среди персонала. www.ispring.ru Специалисты моделируют реальные рабочие ситуации, не учитывая нынешние должности сотрудников. www.ispring.ru
- Метод «180 градусов». www.ispring.ru В нём участвуют двое: сотрудник оценивает свою эффективность, а руководитель даёт обратную связь. www.ispring.ru