IT-квалификация определяется через систему грейдов (от англ. grade — оценка). 5 Это оценка уровня IT-специалиста, основанная на его hard-skills, soft-skills, опыте и степени самостоятельности. 5

Традиционная трёхступенчатая градация: 5

1. Junior (от англ. junior, младший) — младший специалист, работающий и обучающийся под руководством опытных коллег. 5
2. Middle (от англ. middle, средний) — самостоятельный специалист. 5
3. Senior (от англ. senior, старший) — продвинутый специалист, имеющий богатый опыт работы и обучающий коллег. 5

Поскольку общепринятых критериев оценки нет, компании самостоятельно определяют пул знаний и умений для каждой из ступеней. 2

Чтобы определить свою квалификацию, можно:

• анализировать рынок труда, изучать вакансии и сравнивать требования в них со своими обязанностями; 4
• оценить уровень навыков и задач коллег, в том числе коллег на более высоких позициях; 4
• ходить на собеседования в разные компании и на разные уровни позиций; 4
• брать на себя больше ответственности и новых сложных задач, это позволит проверить свои способности и уровень. 4