Как определить уровень владения профессиональными компетенциями специалиста?

Чтобы определить уровень владения профессиональными компетенциями специалиста, можно использовать различные методы оценки, например:

• Тестирование. www.mirapolis.ru journal.sovcombank.ru Используют психологические и профессиональные тесты. www.mirapolis.ru Первые позволяют определить личные качества (soft skills), вторые — профессиональные (hard skills). www.mirapolis.ru
• Интервью. www.mirapolis.ru journal.sovcombank.ru Устное собеседование в форме вопросов и ответов. www.mirapolis.ru Может быть неструктурированным: проводится в свободной форме, позволяет определить эмоциональную реакцию на вопросы. www.mirapolis.ru
• Анкетирование. www.mirapolis.ru Заполняется стандартная форма с набором вопросов, после чего анализируется отсутствие или наличие у анкетируемого конкретных черт. www.mirapolis.ru
• Аттестация. www.mirapolis.ru Определение уровня соответствия квалификации работника занимаемой должности или месту, на которое он претендует. www.mirapolis.ru
• Оценка экспертами. www.mirapolis.ru Предполагает привлечение экспертов, которые, полагаясь на собственный опыт, анализируют характеристики сотрудников и выдают заключение. www.mirapolis.ru
• Ассессмент-центр. www.mirapolis.ru journal.sovcombank.ru Проведение деловой игры с моделированием спорных рабочих ситуаций для оценки поведения сотрудников в нестандартных условиях. www.mirapolis.ru
• Методы «180, 360, 540 градусов». www.mirapolis.ru Оценка поведения в реальных ситуациях: www.mirapolis.ru
• Оценка «180 градусов» — опрос сотрудника и руководителя. www.mirapolis.ru
• Оценка «360 градусов» — опрос сотрудника и его делового окружения: руководителя, подчинённых, коллег. www.mirapolis.ru
• Оценка «540 градусов» — «360 градусов» + опрос клиентов и поставщиков. www.mirapolis.ru

Критерии оценки зависят от вида деятельности и должности сотрудника. www.avito.ru