Как оценивать профессиональное развитие кандидата при приеме на работу в школу?

При оценке профессионального развития кандидата на работу в школу можно использовать следующие методы:

• Проверка педагогической подготовки. methodyzer.ru Оценивают профильное образование, наличие квалификации, понимание методических основ и владение учебными программами. methodyzer.ru
• Анализ опыта и профессиональных навыков. methodyzer.ru Важно, сколько лет специалист работает по специальности, какие материалы использует, какие формы контроля знаний применяет. methodyzer.ru
• Оценка личных качеств. methodyzer.ru Обращают внимание на стрессоустойчивость, коммуникативные навыки, умение выстраивать отношения с родителями, коллегами. methodyzer.ru
• Вопросы на практические темы. methodyzer.ru Иногда задают задания, связанные с организацией учебного процесса, управлением поведением детей, индивидуальным подходом. methodyzer.ru
• Кейс-методики. glavkniga.ru Состоят из задач (набора кейсов), которые кандидат должен правильно разрешить. glavkniga.ru Они дают обширное представление о профессиональных и личностных качествах человека. glavkniga.ru
• Оценка портфолио. hr-praktika.ru Под ним понимают предоставленные соискателем примеры ранее выполненных им работ. hr-praktika.ru
• Проверка рекомендаций. glavkniga.ru hr-praktika.ru Часто информативный, но не всегда объективный метод оценки. glavkniga.ru Применяется всегда в совокупности с другими. glavkniga.ru

Чтобы максимально исключить субъективность оценки, её проводят с использованием нескольких методов, а окончательный анализ строят на комплексе результатов их применения. glavkniga.ru