Как оценить эффективность обучения с точки зрения достижения целей?

Для оценки эффективности обучения с точки зрения достижения целей можно использовать следующие методы:

• Тестирование. 2 Позволяет оценить знания и уровень усвоения материала. 2
• Сбор обратной связи от учащихся. 2 Помогает изучить реакцию и мнения о качестве и полезности обучения. 2
• Проектное задание. 2 Даёт возможность оценить применение полученных знаний на практике. 2
• Оценка прогресса обучаемых. 2 Метод помогает измерить, достигнуты ли поставленные образовательные цели и задачи. 2
• Анализ затрат и полученных результатов. 2 Позволяет оценить возврат инвестиций в обучение, включая увеличение производительности, сокращение издержек и повышение уровня удовлетворённости сотрудников. 2

Также можно использовать модель Киркпатрика: 23

1. Реакция. 3 Оценивается эмоциональная реакция участников на обучение. 2
2. Уровень усвоения. 2 Оценивается уровень усвоения знаний и навыков обучаемыми. 2 Для этого используются тесты, проверки знаний и опросники. 2
3. Уровень поведения. 2 Оценивается, как полученные знания и навыки применяются в повседневной практике. 2 Для этого используются наблюдения, супервизии и другие методы. 2
4. Уровень результатов. 2 Оцениваются конечные результаты, которые достигнуты благодаря обучению. 2 Включает анализ влияния обучения на бизнес-результаты: увеличение производительности, снижение текучести кадров или повышение уровня удовлетворённости клиентов. 2

Оценка эффективности обучения — динамический и комплексный процесс, требующий постоянного анализа и адаптации. 2