Гарантия трудоустройства после окончания целевого обучения обеспечивается заключением договора между заказчиком (будущим работодателем) и студентом. 2 В этом документе прописываются обязательства сторон. 2

Студент гарантирует, что после успешного освоения учебной программы будет трудиться у работодателя определённый период времени. 2 Работодатель, в свою очередь, обязан: 2

• Трудоустроить кандидата на конкретную должность с той даты, которую указали в договоре о целевом обучении. 2
• Выплатить компенсацию в размере средней зарплаты по региону за три месяца, если на работу взять выпускника не получится. 2
• Указать в договоре о целевом обучении конкретные меры поддержки студента от компании, уточнить, где он будет работать после обучения, в какой должности и с какой зарплатой. 2

С 1 мая 2024 года вступил в силу закон, по которому отработка после целевого обучения не должна превышать более пяти лет, минимальный срок отработки — три года. 12

Если студент бросит учёбу или не отработает нужный срок в компании, ему придётся компенсировать заказчику все расходы. 3