Чтобы обеспечить непрерывное повышение квалификации инженерно-технического персонала, можно использовать следующие подходы:

• Проведение курсов повышения квалификации. 5 Такие курсы помогают совершенствовать текущие навыки, осваивать новейшие технологии и области профессиональной деятельности. 5 После успешного завершения обучения специалисты получают соответствующие удостоверения. 5
• Аттестация. 5 Независимо от уровня квалификации или должности, все инженерные работники обязаны проходить периодические проверки, чтобы подтвердить свои знания и навыки. 5 В случае производственной аварии работодатель может потребовать внеочередную аттестацию. 5
• Практико-ориентированное обучение. 4 Такой подход основан на регулярном выполнении обучающимися технических проектов нарастающей сложности. 4 В процессе слушатели приобретают необходимый на производстве опыт командной работы, практику представления и защиты собственных идей, ответственности за принятые решения. 4
• Разработка плана-графика. 3 С учётом особенностей трудовой деятельности в организации и обязательности повышения квалификации необходимо указать, что необходимо сделать и к какому сроку, а также ответственных исполнителей и итоги работы. 3

Согласно ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. 3 Условия и порядок обучения определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 3