Как можно использовать диагностическую методику для определения карьерных предпочтений?

Диагностические методики для определения карьерных предпочтений помогают выявить интересы и склонности, которые могут стать основой для выбора профессии. 1 Также такие тесты позволяют понять сильные и слабые стороны, что помогает определить, в каких областях можно добиться успеха, а где стоит поработать над собой. 1

Некоторые диагностические методики:

• «Дифференциально-диагностический опросник» Е. А. Климова. 4 Выявляет предпочтения тестируемого в пяти профессиональных сферах: «Человек-человек», «Человек-природа», «Человек-техника», «Человек — знаковая система», «Человек-художественный образ». 4
• «Карта интересов» А. Е. Голомштока. 14 Тест позволяет выявить склонности к одному из 29 направлений профессиональной деятельности: физика, математика, химия, биология, медицина, иностранные языки, литература, сценическое искусство, военные специальности и другие. 4
• «Опросник профессиональных предпочтений Дж. Холланда». 4 С помощью этого опросника можно соотнести предпочтения человека и его способности с профессиями, где они требуются. 4
• «Профориентация от HeadHunter». 3 После прохождения участник получает подробный отчёт с графиками и текстовыми рекомендациями о векторе карьеры и подходящих видах деятельности. 3
• «Профгид». 3 В тесте 124 вопроса, которые затрагивают интересы, компетенции, личностные особенности и поведение в разных ситуациях. 3

Чтобы правильно интерпретировать результаты тестов, рекомендуется сравнить их с требованиями и особенностями различных профессий. 5 Если возникают трудности с интерпретацией результатов, можно обратиться за консультацией к карьерному консультанту или психологу. 5