Модель развития компетенций «70:20:10» помогает в обучении и развитии, поскольку фокусируется на практическом применении знаний. 15

Согласно этой модели, оптимальное развитие человека достигается за счёт следующих компонентов: 1

1. 70% — обучение на опыте. 1 Большая часть обучения происходит непосредственно на рабочем месте через выполнение повседневных задач и решение реальных проблем. 1
2. 20% — обучение через взаимодействие с другими. 1 Этот компонент включает обратную связь, наставничество, коучинг, общение с коллегами и участие в профессиональных сетях. 1
3. 10% — формальное обучение. 1 Эта часть включает тренинги, семинары, курсы, онлайн-обучение и чтение специализированной литературы. 1

Некоторые преимущества модели:

• Ориентация на практику. 2 Это позволяет сотрудникам экономить время на изучении теории, которая может не иметь отношения к реальным кейсам. 2
• Снижение затрат. 2 Когда во главе обучения стоят реальный опыт и общение с коллегами, не нужно проводить много формальных курсов и тренингов. 2
• Гибкость. 2 Бизнес может настроить модель под любые свои цели. 2
• Повышение эффективности. 2 Фокус на опыте и общении с коллегами помогает развиваться прямо на рабочем месте, что может увеличить производительность. 2
• Укрепление сотрудничества. 2 Общение с коллегами и наставниками помогает развивать командный дух и сотрудничество внутри компании. 2