Как модель развития компетенций «70:20:10» помогает в обучении и развитии?

Модель развития компетенций «70:20:10» помогает в обучении и развитии, поскольку фокусируется на практическом применении знаний. agaltsovav.ru theoryandpractice.ru

Согласно этой модели, оптимальное развитие человека достигается за счёт следующих компонентов: agaltsovav.ru

1. 70% — обучение на опыте. agaltsovav.ru Большая часть обучения происходит непосредственно на рабочем месте через выполнение повседневных задач и решение реальных проблем. agaltsovav.ru
2. 20% — обучение через взаимодействие с другими. agaltsovav.ru Этот компонент включает обратную связь, наставничество, коучинг, общение с коллегами и участие в профессиональных сетях. agaltsovav.ru
3. 10% — формальное обучение. agaltsovav.ru Эта часть включает тренинги, семинары, курсы, онлайн-обучение и чтение специализированной литературы. agaltsovav.ru

Некоторые преимущества модели:

• Ориентация на практику. www.ispring.ru Это позволяет сотрудникам экономить время на изучении теории, которая может не иметь отношения к реальным кейсам. www.ispring.ru
• Снижение затрат. www.ispring.ru Когда во главе обучения стоят реальный опыт и общение с коллегами, не нужно проводить много формальных курсов и тренингов. www.ispring.ru
• Гибкость. www.ispring.ru Бизнес может настроить модель под любые свои цели. www.ispring.ru
• Повышение эффективности. www.ispring.ru Фокус на опыте и общении с коллегами помогает развиваться прямо на рабочем месте, что может увеличить производительность. www.ispring.ru
• Укрепление сотрудничества. www.ispring.ru Общение с коллегами и наставниками помогает развивать командный дух и сотрудничество внутри компании. www.ispring.ru