Как модель ADDIE применяется в создании современных образовательных программ?

Модель ADDIE (Analysis, Design, Development, Implementation, Evaluation) помогает структурировать процесс создания образовательных программ. sberuniversity.ru hr-portal.ru Она состоит из пяти этапов: sberuniversity.ru

1. Анализ. sberuniversity.ru infourok.ru На этом этапе выделяют ключевые элементы, изучают потребности учеников и задачи преподавателя, формулируют измеримые и понятные цели обучения, оценивают целевую аудиторию и формы работы с ней, а также составляют список ожидаемых результатов. infourok.ru
2. Проектирование. sberuniversity.ru infourok.ru На этом этапе вырабатывают общий план и структуру материала, оформляют схему упражнений и оценок, визуальный ряд, интерфейс и общий дизайн. infourok.ru
3. Разработка. sberuniversity.ru hr-portal.ru Включает создание учебных материалов, таких как сценарии, задания, видеоролики, тексты, тесты и т. д.. sberuniversity.ru
4. Реализация. sberuniversity.ru Предполагает загрузку учебного курса на электронную платформу (если это электронный курс) или очное проведение программы. sberuniversity.ru На этом этапе наблюдают за реакцией целевой аудитории на разработанный курс. sberuniversity.ru
5. Оценка. sberuniversity.ru infourok.ru Предусматривает соотнесение поставленных целей и задач обучения с реальными показателями после обучения. sberuniversity.ru Это помогает оценить эффективность обучения, выработать решения для дальнейшего совершенствования образовательного курса. sberuniversity.ru

Модель ADDIE используется в широком диапазоне областей, включая: hr-portal.ru

• Обучение персонала — разработка программ профессиональной подготовки и повышения квалификации. hr-portal.ru
• Онлайн-обучение — создание курсов и учебных материалов для онлайн-платформ. hr-portal.ru
• Корпоративное обучение — разработка учебных программ для сотрудников разных уровней и отделов. hr-portal.ru