Как менялась роль организационной психологии в системах управления на протяжении последних десятилетий?

Роль организационной психологии в системах управления на протяжении последних десятилетий менялась следующим образом:

• В 1950-х годах появились теоретики менеджмента Дуглас Макгрегор и Абрахам Маслоу, в работах которых особое внимание уделялось потребностям и мотивации человека на рабочем месте. www.b17.ru
• В 1960-х годах появилось системное мышление, рассматривающее организации как взаимосвязанные образования. www.b17.ru
• В 1980-х годах широкое распространение получили подходы Total Quality Management (TQM) и Continuous Improvement, в рамках которых основное внимание уделялось вовлечению и расширению прав и возможностей сотрудников. www.b17.ru

В последние десятилетия роль организационной психологии стала более интенсивной, поскольку пришло понимание, что успешность и производительность предприятия зависят от сотрудников, составляющих коллектив, от их взаимоотношений, восприятия своей работы и компании. medaboutme.ru

Современная организационная психология использует достижения технического прогресса и методологии, основанные на данных. www.b17.ru С появлением компьютерных технологий и передовых методов статистического анализа исследователи получили возможность изучать огромные массивы данных, чтобы получить представление о поведении человека и динамике развития организации. www.b17.ru

Также современная организационная психология изучает такие новые темы, как баланс между трудовой деятельностью и личной жизнью, многообразие и инклюзивность, благополучие сотрудников и влияние технологий на рабочую силу. www.b17.ru