Роль организационной психологии в системах управления на протяжении последних десятилетий менялась следующим образом:

• В 1950-х годах появились теоретики менеджмента Дуглас Макгрегор и Абрахам Маслоу, в работах которых особое внимание уделялось потребностям и мотивации человека на рабочем месте. 1
• В 1960-х годах появилось системное мышление, рассматривающее организации как взаимосвязанные образования. 1
• В 1980-х годах широкое распространение получили подходы Total Quality Management (TQM) и Continuous Improvement, в рамках которых основное внимание уделялось вовлечению и расширению прав и возможностей сотрудников. 1

В последние десятилетия роль организационной психологии стала более интенсивной, поскольку пришло понимание, что успешность и производительность предприятия зависят от сотрудников, составляющих коллектив, от их взаимоотношений, восприятия своей работы и компании. 5

Современная организационная психология использует достижения технического прогресса и методологии, основанные на данных. 1 С появлением компьютерных технологий и передовых методов статистического анализа исследователи получили возможность изучать огромные массивы данных, чтобы получить представление о поведении человека и динамике развития организации. 1

Также современная организационная психология изучает такие новые темы, как баланс между трудовой деятельностью и личной жизнью, многообразие и инклюзивность, благополучие сотрудников и влияние технологий на рабочую силу. 1