Искусственный интеллект (ИИ) ускоряет процесс отбора резюме несколькими способами:

• Сбор и структурирование данных. 1 ИИ автоматически удаляет дубликаты, форматирует файлы, извлекает из резюме необходимые данные: опыт, образование, сертификаты. 1
• Жёсткая фильтрация. 1 Система отсеивает кандидатов, не соответствующих базовым критериям. 1 Это экономит 60% времени — рекрутер видит только релевантные резюме. 1
• Глубинный анализ контекста. 1 ИИ оценивает не только стаж, но и достижения. 1 Алгоритмы также учитывают косвенные признаки: участие в слияниях и поглощениях, публикации в профильных изданиях, владение нишевыми инструментами. 1
• Ранжирование и прогнозирование. 1 Кандидаты получают оценку от 1 до 100 баллов. 1 Топ-10% попадают в шорт-лист, остальные сохраняются в базе. 1
• Обнаружение «скрытых талантов». 3 ИИ анализирует не только ключевые слова, но и контекст, помогая выявить кандидатов с необычным, но релевантным опытом, который мог бы быть упущен при ручной проверке. 3
• Оценка «мягких навыков». 3 Некоторые платформы могут проводить семантический анализ резюме и предлагать выводы о таких характеристиках, как адаптивность, коммуникабельность и склонность к командной работе. 3

В отличие от ручного анализа, ИИ может обработать сотни резюме за минуты. 3