LMS-системы могут помочь в наставничестве и профессиональном развитии следующим образом:

• Автоматизация рутинных задач. 1 Опытные сотрудники могут загрузить учебные материалы и инструкции для новичков на платформу. 1 LMS возьмёт на себя знакомство стажёра с типовыми регламентами и базовыми знаниями о работе. 1 У наставника освободится больше времени, чтобы обучать новичка на реальных задачах и давать обратную связь. 1
• Адаптивное обучение. 2 Микрообучение в LMS позволяет персоналу самому решать, в каком темпе проходить программу, какие темы изучить в первую очередь, а что — позже. 2 Наставник помогает построить траекторию обучения, отвечает на вопросы, дополняет онлайн-уроки практикой и даёт обратную связь. 2
• Создание базы знаний. 1 База знаний позволяет систематизировать информацию по рабочим процессам компании и функциям сотрудников. 1 Её можно отнести к самостоятельной форме обучения: когда сотрудник автономно закрывает свои информационные пробелы. 1
• Отслеживание прогресса и отчётность. 5 Система автоматизирует процесс регистрации студентов, отслеживает прогресс каждого обучающегося, фиксирует выполнение заданий и участие в тестах. 1 Инструменты отчётности предоставляют детальную информацию об активности и успехах сотрудников. 5 Эти данные помогают анализировать успеваемость и принимать решения о карьерном росте или новых обязанностях. 5