Как компетентностный подход влияет на развитие системы образования и корпоративного обучения?

Компетентностный подход влияет на развитие системы образования и корпоративного обучения следующим образом:

В системе образования компетентностный подход:

• Формирует новую модель будущего специалиста, который отвечает условиям экономического развития страны и востребован на рынке труда. 3
• Позволяет ликвидировать несоответствие между существующим образованием и реальными образовательными потребностями общества. 3
• Способствует развитию системного мышления и способности анализировать сложные явления с разных точек зрения. 1
• Учитывает индивидуальные особенности и интересы учащихся, позволяет строить индивидуальные образовательные траектории. 1
• Повышает эффективность обучения, так как помогает развить творческое мышление и привлечь интерес студентов к важным вопросам в последующей профессиональной деятельности. 3

В корпоративном обучении компетентностный подход:

• Ориентирует образовательные программы и курсы на практику. 2 Студенты осваивают именно те компетенции, которые будут применять в работе. 2
• Позволяет связать систему управления персоналом со стратегическими целями организации. 4 Связь выстраивается через определение профессиональных и личностных качеств менеджеров и специалистов, ключевых компетенций будущего компании. 4
• Способствует формированию корпоративной культуры компании и достижению общего видения миссии и целей организации как руководством компании, так и её сотрудниками. 4
• Повышает эффективность обучения и развития сотрудников, так как программы обучения формируются на достижение корпоративных стандартов, указанных в компетенциях. 4
• Облегчает процедуру найма персонала, так как появляется возможность сопоставить характеристики кандидата с требованиями к должности. 4
• Обеспечивает развитие персонала и планирование карьеры. 4