Как компетенции влияют на профессиональное развитие специалиста?

Компетенции влияют на профессиональное развитие специалиста несколькими способами:

• Увеличение производительности труда. 1 Высококлассные специалисты быстрее справляются с задачами, выполняют больший объём работ за единицу времени и эффективно расходуют ресурсы. 1
• Сокращение текучки кадров. 1 Сотрудники остаются в компании надолго, если видят перспективы роста. 1 При этом речь не всегда идёт о повышении в должности. 1 Многие специалисты предпочитают развиваться горизонтально: углубляют компетенции и повышают свой грейд в команде. 1
• Формирование кадрового резерва. 12 Развитие навыков и знаний персонала помогает иметь в запасе хорошие кадры. 1 Когда в компании открывается новая вакансия, не нужно тратить время и деньги на организацию найма со стороны. 1 Достаточно отобрать перспективных сотрудников с подходящими компетенциями внутри коллектива. 1
• Снижение затрат на адаптацию. 1 Сотрудники из кадрового резерва, которые прошли обучение внутри компании и знакомы с её правилами, не требуют больших затрат на адаптацию. 1 Они разберутся с новыми обязанностями быстрее, чем люди со стороны. 1
• Помощь в освоении новых технологий. 12 Развитие цифровых компетенций персонала помогает подготовить команду к работе с продвинутыми инструментами. 1
• Преимущество в конкурентной борьбе. 1 Квалификация команды напрямую влияет на коммерческие результаты бизнеса. 1 Компетентные кадры создают более востребованный продукт, который укрепляет позиции компании на рынке. 1

Таким образом, развитие компетенций приносит взаимную выгоду: работники реализуют профессиональный потенциал, а компания улучшает коммерческие результаты. 1