Как компании могут использовать кейс-метод для обучения сотрудников?

Компании могут использовать кейс-метод для обучения сотрудников, чтобы развивать у них конкретные знания и навыки, необходимые для работы. exiterra.ru

Некоторые способы применения кейс-метода:

• Сопровождение новичков. projecto.pro Обучение с помощью кейсов позволяет быстро смоделировать типовые рабочие ситуации и получить первичные навыки и знания для их решения. projecto.pro
• Коррекция знаний и навыков давно работающих специалистов. projecto.pro Кейс-подход позволяет привести их к единому формату. projecto.pro
• Подготовка сотрудников к любым вызовам и нештатным ситуациям. exiterra.ru В результате обучения сотрудники вырабатывают новые стратегии поведения, совершенствуют уже проверенные способы влияния и адаптируют их к новым ситуациям. exiterra.ru
• Оценка и развитие компетенций. sbsc.ru Решение аналитических заданий с последующим разбором результатов и допущенных ошибок позволяет сотрудникам в тренировочных условиях получить новые знания и навыки, которые пригодятся при решении реальных рабочих задач. sbsc.ru

Кейс-метод предполагает, что в моделируемой ситуации нет однозначного правильного решения. cyberleninka.ru projecto.pro Обучение направлено на совершенствование аналитических навыков, то есть на способность поиска решений. projecto.pro